ИНТЕРЕСНОЕ

ОПРОС


Стрелялки
Кряхтелки
Пулялки
Бродилки
Дуделки
Сопелки
Рычалки


ИНТЕРЕСНОЕ

Статистика

Как нанять «спеца». Тесты для приема на работу и определения уровня IQ / Слепцова А. С. / 2006

 Aвтор: zenj68 | 1-02-2016, 21:40 | Просмотров: 915

Как нанять «спеца». Тесты для приема на работу и определения уровня IQ   / Слепцова А. С.  / 2006

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию. Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. [cut]Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Название: Как нанять «спеца». Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Год выпуска: 2006
Издательство: АСТ, Астрель
Автор: Слепцова А. С.
Язык: русский
Страниц: 185
Качество: Хорошее
Формат: RTF
Размер: 53,95 MB


Скачать Как нанять «спеца». Тесты для приема на работу и определения уровня IQ / Слепцова А. С. / 2006

 

Смотрите также:

Похожие новости:
  • Карьера менеджера IT-проекта. Как устроиться на работу в ведущую технологич ...
  • Психологические цветовые и рисуночные тесты для взрослых и детей / Маргарит ...
  • 50 плюс: Как правильно пройти собеседование при приеме на работу (2013) SAT ...
  • Грин Е. - Тесты на экстрасенсорные способности (2013)
  • Психологические тесты. Новейшие тесты IQ / Картер Ф. / 2011
  •  При копировании материалов с сайта прямая ссылка на источник обязательна.